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　　为贯彻党的二十大✿✿◈✿、二十届三中全会和习近平总书记考察湖北重要讲话精神✿✿◈✿，促进高校毕业生就业创业✿✿◈✿，满足事业单位用人需求✿✿◈✿，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍✿✿◈✿，服务社会公益事业发展✿✿◈✿，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神✿✿◈✿，谷城县人力资源和社会保障局组织县属部分事业单位统一面向社会公开招聘117名工作人员✿✿◈✿。现将有关事项公告如下✿✿◈✿：

　　具体条件详见《2025年谷城县事业单位统一公开招聘工作人员岗位表》（附件1✿✿◈✿，以下称《岗位表》）✿✿◈✿。

　　5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员✿✿◈✿；

　　1.《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算✿✿◈✿，从1月1日起算✿✿◈✿。如某岗位年龄要求30周岁及以下✿✿◈✿，则应聘人员应为1994年1月1日及以后出生✿✿◈✿；要求35周岁及以下✿✿◈✿，则应为1989年1月1日及以后出生✿✿◈✿，以此类推✿✿◈✿。

　　2.应聘人员毕业时间以毕业证填写的时间为准✿✿◈✿，一般应在2025年7月31日之前✿✿◈✿。2025年8月1日以后毕业的人员✿✿◈✿，一般不作为2025届毕业生报考✿✿◈✿，博士研究生除外✿✿◈✿。国外学历毕业生应当于资格复审时向招聘单位提供学位和教育部门学历认证材料✿✿◈✿，届时不能提供的✿✿◈✿，视为自动放弃✿✿◈✿。学历认证由教育部留学服务中心负责✿✿◈✿，报考人员可登录教育部留学服务中心网站（）查询认证的有关要求和程序✿✿◈✿。

　　3.报名所需各类执业资格证✿✿◈✿、专业技术资格证✿✿◈✿、培训合格证（或成绩合格证明）等证件应于2025年7月31日前取得,对到期未能按要求取得相应证件的考生,视为自动放弃✿✿◈✿。

　　4.工作经历时间的计算截止日期为2025年7月31日旬阳县宣传网✿✿◈✿。“专业工作经历”指与岗位所需和所学专业相关的工作经历✿✿◈✿，具体界定由用人单位和主管部门负责解释✿✿◈✿。

　　本次公开招聘考试的报名✿✿◈✿、初审✿✿◈✿、查询✿✿◈✿、缴费及打印准考证均通过谷城县人事在线培训考试平台（）进行✿✿◈✿。

　　报名方式:登录“谷城县人事在线培训考试平台”→ “网上报名”→“2025年谷城县事业单位统一公开招聘工作人员报名入口1（报考岗位代码为A001至A010岗位入口）”或“2025年谷城县事业单位统一公开招聘工作人员报名入口2（报考岗位代码为B001至B081岗位入口）,按提示填写相关信息并完成报名流程✿✿◈✿。应聘人员根据自己所要报考的岗位✿✿◈✿，务必正确选择报名入口进行操作✿✿◈✿，以免错失应聘机会✿✿◈✿。

　　1.报名时间✿✿◈✿：报名起止时间为2025年5月6日9∶00至5月12日18∶00✿✿◈✿。报名窗口于5月12日18:00准时关闭✿✿◈✿。

　　2.资格初审时间✿✿◈✿：2025年5月6日9∶00至5月13日18∶00✿✿◈✿，资格初审网上进行✿✿◈✿，报考人员可同步查询资格审查结果✿✿◈✿。

　　3.缴费确认时间✿✿◈✿：2025年5月13日9∶00至5月16日18∶00✿✿◈✿，资格初审通过的报考人员缴费确认报名✿✿◈✿。按（鄂价费字〔2007〕18号）文件规定✿✿◈✿，每名报考人员须在缴费确认时限内通过网上缴纳笔试考试费用100元✿✿◈✿，缴费成功即确认报名✿✿◈✿，未按期缴费确认者视为自动放弃,请务必注意✿✿◈✿。

　　报考《岗位表》中考试测试方式 “笔试”栏目标明“是”的岗位人员✿✿◈✿，缴费成功即确认报名✿✿◈✿；报考《岗位表》中考试测试方式 “笔试”栏目标明“否”的岗位人员✿✿◈✿，不缴纳此次笔试费用✿✿◈✿，无需缴费操作✿✿◈✿，资格初审通过即为确认报名✿✿◈✿。

　　4.岗位调整和改报✿✿◈✿：缴费确认环节结束后✿✿◈✿，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位✿✿◈✿，通过谷城县人事在线培训考试平台公布岗位计划调整情况✿✿◈✿，已报名确认及缴费但招聘岗位取消的报考人员✿✿◈✿，接到通知后✿✿◈✿，可于5月20 日12✿✿◈✿：00前改报其他岗位✿✿◈✿。期间相关报考人员因条件不符未成功改报其他岗位✿✿◈✿，以及无法正常联系或接到通知后未改报的✿✿◈✿，视作放弃改报权利✿✿◈✿，退还已缴费用✿✿◈✿。

　　5.准考证打印时间✿✿◈✿：2025年6月10日9:00至6月14日9:00✿✿◈✿，缴费确认人员自行登录谷城县人事在线培训考试平台下载并打印准考证✿✿◈✿。

　　1.报考人员应仔细阅读本公告及附件内容✿✿◈✿，每名报考人员只能选择一个岗位报名✿✿◈✿。报考人员在网上报名期间✿✿◈✿，未通过资格审查的✿✿◈✿，可以在报名时间内重新选报其他岗位✿✿◈✿；已通过资格审查的✿✿◈✿，不能改报其他岗位✿✿◈✿。报名窗口关闭后✿✿◈✿，资格审查未通过的报考人员将无法修改✿✿◈✿、提交个人信息✿✿◈✿；缴费窗口关闭后✿✿◈✿，资格审查通过的报考人员将不能再进行缴费操作✿✿◈✿。因此✿✿◈✿，请报考人员合理安排时间✿✿◈✿，尽量将报名✿✿◈✿、补充资料✿✿◈✿、缴费等操作提前✿✿◈✿，不要在临近窗口关闭时操作✿✿◈✿，避免报名失败✿✿◈✿。

　　2.报考人员应如实填写有关信息✿✿◈✿，诚信报考✿✿◈✿。报考人员要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料✿✿◈✿，并对填报和提供的信息真实性✿✿◈✿、准确性负责✿✿◈✿。如报考人员的报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误✿✿◈✿，由此产生的后果由报考人员本人承担✿✿◈✿。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的✿✿◈✿，经招聘工作任一环节查实✿✿◈✿，均取消应聘资格或聘用资格✿✿◈✿。

　　3.报名与考试时使用的有效居民身份证必须一致✿✿◈✿。报考人员在报名信息填写时要上传个人照片（近期红底彩色免冠电子照片）✿✿◈✿。

　　4.报考人员在网上提出报考申请后✿✿◈✿，系统会自动生成一个报名序号✿✿◈✿，这个报名序号是报考人员查询审核是否通过的重要依据✿✿◈✿，请注意保存✿✿◈✿。如果因为填报信息不完整✿✿◈✿、照片未上传等原因导致没有通过审核的✿✿◈✿，可以通过报名序号和身份证号在报名时限内再次登陆系统重新填报相关信息后再提交✿✿◈✿。

　　5.报名成功后✿✿◈✿，报考人员须打印《2025年谷城县事业单位统一公开招聘工作人员报名登记表》✿✿◈✿，且本人签字✿✿◈✿，并妥善保存✿✿◈✿，资格复审时使用✿✿◈✿。

　　6.《岗位表》中列明的岗位所需专业旬阳县宣传网✿✿◈✿，系招聘单位依据教育部颁布的专科✿✿◈✿、本科✿✿◈✿、研究生等专业目录确定✿✿◈✿。对部分教育部专业目录中没有收录✿✿◈✿，但相关院校确有开设✿✿◈✿，应聘人员所学专业与《岗位表》中有关单位所列专业要求紧密相关的✿✿◈✿，经招聘单位同意✿✿◈✿，应聘人员可以报考✿✿◈✿。

　　7.《岗位表》中的学历层次要求✿✿◈✿，依次为大专✿✿◈✿、大专及以上✿✿◈✿、本科✿✿◈✿、本科及以上✿✿◈✿、硕士研究生✿✿◈✿、硕士研究生及以上✿✿◈✿、博士研究生✿✿◈✿，请注意相互区别与包含关系✿✿◈✿。如✿✿◈✿，某一岗位要求“本科”✿✿◈✿，仅限本科学历人员报考✿✿◈✿，具有硕士研究生和博士研究生学历的人员不能以本科学历报考✿✿◈✿；如要求“本科及以上”✿✿◈✿，具有本科✿✿◈✿、硕士研究生和博士研究生学历的人员均可报考（例如✿✿◈✿，某应聘人员同时具有经济学类专业的本科学历和社会学类专业的研究生学历✿✿◈✿，则可以报考要求经济学类专业✿✿◈✿、本科及以上学历的岗位✿✿◈✿，也可以报考要求社会学类专业✿✿◈✿、本科及以上学历的岗位✿✿◈✿，但不能报考要求经济学类专业✿✿◈✿、研究生学历的岗位）✿✿◈✿，以此类推✿✿◈✿。以本人已取得的较低学历报考相关岗位的✿✿◈✿，招聘入职后不得以本人拥有较高学历为由提出岗位聘用要求✿✿◈✿。全日制高校在读的非2025届毕业生✿✿◈✿，不能以已取得的较低学历报考✿✿◈✿。

　　9.5月6日至5月11日旬阳县宣传网✿✿◈✿，每日发布岗位报名人数统计信息✿✿◈✿，供应聘人员参考✿✿◈✿。5月12日不再发布✿✿◈✿。请广大报考人员尽早报名✿✿◈✿，避免在5月12日因人数过多导致网络繁忙影响正常报名✿✿◈✿。

　　本次公开招聘考试部分岗位采取笔试✿✿◈✿、面试相结合的方式进行✿✿◈✿，部分岗位采取免笔试只面试的方式进行✿✿◈✿，各招聘岗位具体考试方式见《岗位表》中“考试测试方式”栏✿✿◈✿。《岗位表》“考试测试方式”栏中“笔试”栏目标明“否”✿✿◈✿、“面试”栏目标明“是”的岗位✿✿◈✿，免笔试只面试✿✿◈✿；“考试测试方式”栏中“笔试”✿✿◈✿、“面试”栏目均标明“是”的岗位✿✿◈✿，采取笔试和面试相结合的方式✿✿◈✿。

　　（一）采取笔试✿✿◈✿、面试的招聘岗位开考比例✿✿◈✿。为实现竞争择优✿✿◈✿，笔试✿✿◈✿、面试开考比例原则上应分别达到1:3✿✿◈✿，未达到规定比例的✿✿◈✿，可以适当降低✿✿◈✿，但参考人数必须形成竞争✿✿◈✿。未达到上述规定开考比例的招聘岗位✿✿◈✿，则相应核减该岗位的招聘计划✿✿◈✿，直至取消该岗位招聘计划✿✿◈✿，招聘计划核减或取消情况通过谷城县人事在线培训考试平台进行公布✿✿◈✿。

　　针对招聘岗位特点✿✿◈✿，按综合管理类（A类）✿✿◈✿、医疗卫生类（E类）设考✿✿◈✿。笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》✿✿◈✿。除《岗位表》中考试测试方式 “笔试”栏目标明“否”的招聘岗位考生免笔试外✿✿◈✿，“笔试”栏目标明“是”的招聘岗位考生均须参加笔试中相应类别的两科考试✿✿◈✿。考试内容见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2025年版）》（附件3）AG九游会✿✿◈✿。

　　4.考生须携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证（包括临时身份证）到指定考点参加考试✿✿◈✿。未携带准考证✿✿◈✿、本人有效居民身份证（包括临时身份证）的考生不能参加考试✿✿◈✿。每年均有考生因此未能进场✿✿◈✿，务请广大考生高度注意✿✿◈✿。

　　5.考生应提前关注考试当天天气✿✿◈✿、考点附近交通状况等✿✿◈✿，做好出行和饮食规划✿✿◈✿。因考试安全需要✿✿◈✿，入场检查时间较长✿✿◈✿，请考生尽量提前到达考点✿✿◈✿。

　　笔试阅卷结束后✿✿◈✿，笔试成绩通过谷城县人事在线培训考试平台发布✿✿◈✿，考生可登录上述平台查询本人成绩✿✿◈✿。同时发布笔试卷面成绩最低合格线✿✿◈✿，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节✿✿◈✿。

　　1.采取笔试✿✿◈✿、面试的招聘岗位✿✿◈✿。根据招聘岗位考生的笔试成绩从高分到低分✿✿◈✿，按岗位招聘计划数与入围资格复审人数1:3的比例确定✿✿◈✿，最后一名笔试成绩相同的人员一并纳入资格复审范围✿✿◈✿，资格复审合格者进入面试✿✿◈✿。资格复审不合格或弃权出现的面试人选缺额,按该岗位笔试成绩从高到低经资格确认后依次替补✿✿◈✿。资格复审人员达不到规定入围比例的✿✿◈✿，执行上述开考比例处理办法✿✿◈✿。

　　2.采取免笔试只面试的招聘岗位✿✿◈✿，报考人员经资格复审合格全部进入面试✿✿◈✿。对资格复审合格人员过多的岗位✿✿◈✿，将增加笔试环节✿✿◈✿，根据笔试成绩从高到低的顺序✿✿◈✿，按岗位招聘计划1:3的比例确定参加面试人选✿✿◈✿，笔试成绩不计入总成绩✿✿◈✿。

　　1.资格复审采取现场审核的方式进行✿✿◈✿。届时谷城县人力资源和社会保障局✿✿◈✿、招聘单位主管部门通过谷城县人事在线培训考试平台发布通知✿✿◈✿，确定资格复审时间✿✿◈✿、地点及相关要求✿✿◈✿。应聘人员不按照指定时间地点参加资格复审的视为自动放弃✿✿◈✿。

　　2.进入资格复审环节人员弃权的✿✿◈✿，本人须出具书面声明备查✿✿◈✿。在外地提供书面声明有困难的✿✿◈✿，可拍照或扫描✿✿◈✿、传真发送至谷城县人事培训考试中心或招聘单位确认备案✿✿◈✿。

　　参加资格复审的考生须提供《岗位表》要求的材料原件及复印件AG九游会✿✿◈✿，并在相关材料上本人署名✿✿◈✿。具体如下✿✿◈✿：

　　1.本人的准考证✿✿◈✿、有效居民身份证（包括临时身份证）✿✿◈✿、毕业证✿✿◈✿、学位证与网上报名相同的照片3张✿✿◈✿。

　　2.留学回国人员报考的✿✿◈✿，除需提供招聘公告和《岗位表》中规定的材料外✿✿◈✿，还应提供学位和教育部门学历认证材料✿✿◈✿。

　　3.在职公务员（含参照公务员法管理的机关单位工作人员）✿✿◈✿、事业单位工作人员报考的✿✿◈✿，除应提供上述材料外✿✿◈✿，须经单位同意✿✿◈✿，并在资格复审阶段提供单位同意报考的书面证明材料✿✿◈✿。

　　4.报考有工作经历要求的岗位的人员✿✿◈✿，在资格复审时须提供相关工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等）✿✿◈✿，离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历✿✿◈✿，可视为相关工作经历✿✿◈✿。高校毕业生在校期间的社会实践AG九游会✿✿◈✿、实习等工作经历不作为报考相关工作经历✿✿◈✿。

　　（一）面试内容及方式✿✿◈✿。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识✿✿◈✿、业务能力和工作技能等方面的内容,测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力✿✿◈✿。面试一般采取结构化面试✿✿◈✿、说课试讲✿✿◈✿、技能测试✿✿◈✿、现场表演✿✿◈✿、实际操作✿✿◈✿、无领导小组讨论等形式进行✿✿◈✿。各招聘岗位具体面试形式以面试公告为准✿✿◈✿。

　　（二）面试时间地点✿✿◈✿。面试前✿✿◈✿，谷城县人力资源和社会保障局和招聘单位主管部门通过谷城县人事在线培训考试平台发布面试公告✿✿◈✿，面试具体时间✿✿◈✿、地点及相关事宜以面试公告为准✿✿◈✿。

　　（三）面试最低合格线✿✿◈✿。面试公告发布后,因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的,可不再递补✿✿◈✿。面试公告将明确面试成绩最低合格线,低于最低合格线的考生,不能进入下一招聘环节✿✿◈✿。

　　（四）面试及总成绩发布✿✿◈✿。面试结束后✿✿◈✿，谷城县人力资源和社会保障局和招聘单位主管部门通过谷城县人事在线培训考试平台发布考生面试成绩及总成绩✿✿◈✿。

　　（二）计分方法旬阳县宣传网✿✿◈✿。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分✿✿◈✿，共计300分✿✿◈✿；面试满分为100分✿✿◈✿，时间根据需要确定✿✿◈✿。

　　笔试成绩占总成绩的40%✿✿◈✿，其计算公式为✿✿◈✿：（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×40%＝笔试总成绩✿✿◈✿；考生的面试得分即为面试成绩✿✿◈✿，面试成绩占总成绩的60%✿✿◈✿，其计算公式为✿✿◈✿：面试成绩×60%＝面试总成绩✿✿◈✿。考生总成绩＝笔试总成绩+面试总成绩✿✿◈✿。直接进行面试的✿✿◈✿，面试成绩即为考生总成绩✿✿◈✿。

　　（三）加分政策✿✿◈✿。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作✿✿◈✿、参军入伍的政策要求✿✿◈✿，服务时间截止到2025年7月31日（选派报到时间在当年8月之后✿✿◈✿，当年同批次✿✿◈✿、无其他特殊情况的✿✿◈✿，可视为服务期满）✿✿◈✿，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员✿✿◈✿、在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵✿✿◈✿，实行加分政策优惠✿✿◈✿。上述人员由本人提出申请✿✿◈✿，经各项目县级主管部门资格审核合格（其中✿✿◈✿，高校毕业生退役士兵由退役军人事务部门审核）✿✿◈✿，由谷城县人力资源和社会保障局汇总并按程序公示人员名单✿✿◈✿，对笔试卷面成绩达到最低合格线的✿✿◈✿，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分✿✿◈✿。上述人员中已公开招聘✿✿◈✿、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的✿✿◈✿，不再享受此优惠✿✿◈✿。

　　（四）加分计算公式✿✿◈✿。加分考生笔试成绩计算公式为✿✿◈✿：〔(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3+5〕×40%=笔试总成绩✿✿◈✿。

　　1.考生笔试成绩按岗位依得分由高到低排名✿✿◈✿。笔试成绩相同的✿✿◈✿，并列排名✿✿◈✿。如✿✿◈✿，考生甲✿✿◈✿、乙✿✿◈✿、丙✿✿◈✿、丁✿✿◈✿、戊笔试成绩分别为72分✿✿◈✿、71分✿✿◈✿、71分✿✿◈✿、71分✿✿◈✿、70分✿✿◈✿，则排名依次为第1名✿✿◈✿、第2名✿✿◈✿、第2名✿✿◈✿、第2名✿✿◈✿、第5名✿✿◈✿。

　　2.考生总成绩依笔试✿✿◈✿、面试成绩加权求和得分由高到低排名✿✿◈✿。报考同一岗位的考生总成绩相同时✿✿◈✿，笔试成绩高的考生排名靠前✿✿◈✿；笔试✿✿◈✿、面试成绩都相同时✿✿◈✿，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前✿✿◈✿；《综合应用能力》成绩仍相同时✿✿◈✿，以及“免笔试”岗位的考生面试成绩相同时✿✿◈✿，组织加试✿✿◈✿。

　　（一）体检✿✿◈✿。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）✿✿◈✿、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施✿✿◈✿。相关行业有职业准入规定的✿✿◈✿，按相关规定执行✿✿◈✿。招聘残疾人的,合理确定体检条件✿✿◈✿。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准✿✿◈✿。招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的✿✿◈✿，经招聘单位主管部门研究同意✿✿◈✿，可以复检✿✿◈✿，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定✿✿◈✿，复检只能进行一次✿✿◈✿，体检结果以复检结论为准✿✿◈✿，费用由申请方承担✿✿◈✿。应聘人员须认真完成全部体检项目✿✿◈✿，如在规定时间不按要求完成体检项目的✿✿◈✿，视为自动放弃体检资格✿✿◈✿。对妊娠期的女性应聘人员✿✿◈✿，应按医嘱暂缓相关体检项目✿✿◈✿，待妊娠期结束后补检✿✿◈✿，体检合格的再行办理相关手续✿✿◈✿。

　　（二）考察✿✿◈✿。考察坚持德才兼备✿✿◈✿、以德为先✿✿◈✿，重点考察应聘人员政治思想✿✿◈✿、道德品质✿✿◈✿、能力素质✿✿◈✿、工作表现✿✿◈✿、遵纪守法✿✿◈✿、廉洁自律等方面的情况✿✿◈✿，可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息进行延伸考察✿✿◈✿。考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审✿✿◈✿，并了解是否有需要回避的情形✿✿◈✿。考察发现有影响聘用并查证属实的情形的✿✿◈✿，取消聘用资格✿✿◈✿。

　　（一）拟聘用人员公示✿✿◈✿。招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选✿✿◈✿，经招聘单位主管部门审定✿✿◈✿，通过谷城县人事在线培训考试平台进行公示（公示时间不少于5个工作日）✿✿◈✿。拟聘用人选在公示期间被发现并查证核实不符合招聘条件或有违反考试考察等招聘纪律的✿✿◈✿，取消拟聘用资格✿✿◈✿。公示中反映的问题一时难以查实的✿✿◈✿，暂缓聘用✿✿◈✿，待查清后再决定是否聘用✿✿◈✿。

　　（二）办理聘用手续✿✿◈✿。公示期满无异议的✿✿◈✿，由招聘单位主管部门上报招聘结果✿✿◈✿，谷城县人力资源和社会保障局对拟聘用人员的资格条件进行复核✿✿◈✿，审核合格的✿✿◈✿，由招聘单位按照事业单位人事管理有关政策AG九游会✿✿◈✿，与受聘用人员签订事业单位聘用合同✿✿◈✿，办理聘用手续✿✿◈✿，并约定试用期(试用期含在聘用合同期限内)✿✿◈✿。聘用人员实行岗位管理✿✿◈✿，执行国家✿✿◈✿、省市有关政策规定的薪酬待遇✿✿◈✿。审核不合格的✿✿◈✿，不予办理聘用手续✿✿◈✿。试用期考察不合格人员✿✿◈✿，取消聘用✿✿◈✿。《岗位表》中设置的有“最低服务年限”的✿✿◈✿，招聘单位须与受聘用人员在聘用合同中明确违约责任和相关要求✿✿◈✿。

　　3.被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的✿✿◈✿，取消聘用资格✿✿◈✿，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员✿✿◈✿，按上述程序重新办理相关事宜和手续✿✿◈✿。

　　根据鄂价费字[2007]18号文件规定✿✿◈✿，事业单位公开招聘收费标准为✿✿◈✿：笔试每人每科50元✿✿◈✿，面试每人每次50元✿✿◈✿。

　　对违反公开招聘纪律的考生和工作人员✿✿◈✿，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）处理✿✿◈✿，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理✿✿◈✿。

　　（二）本次公开招聘未指定任何单位和个人编写过有关事业单位公开招聘考试的教材✿✿◈✿，也不委托任何单位和个人举办有关公开招聘考试的培训班✿✿◈✿。本次考试不指定考试教材✿✿◈✿，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班✿✿◈✿。任何假借本次考试名义举办的辅导班✿✿◈✿、辅导网站或发行出版物等✿✿◈✿，均与本次考试无关✿✿◈✿，敬请广大应聘人员提高警惕✿✿◈✿，避免被误导干扰✿✿◈✿，谨防上当受骗✿✿◈✿。

　　（三）事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力✿✿◈✿，这些能力主要靠平时学习✿✿◈✿、工作和生活的长期积累✿✿◈✿，难以在短期内取得很大提高✿✿◈✿。考试前AG九游会✿✿◈✿，报考人员应熟悉《考试大纲》AG九游会✿✿◈✿，并结合岗位需求和自身条件✿✿◈✿，有针对性地准备考试✿✿◈✿。

　　（四）考生在进入面试✿✿◈✿、体检✿✿◈✿、考察✿✿◈✿、公示✿✿◈✿、聘用等环节弃权的✿✿◈✿，应由本人出具书面声明✿✿◈✿。在外地提供书面声明有困难的✿✿◈✿，可通过扫描或拍照✿✿◈✿、传真✿✿◈✿、邮寄等方式提交谷城县人事培训考试中心或招聘单位✿✿◈✿。本公告相关环节涉及递补人员的✿✿◈✿，“可递补”是指招聘单位有权根据需要决定是否递补✿✿◈✿，不是必须递补✿✿◈✿。

　　（五）本公告中有关政策口径由谷城县人力资源和社会保障局负责解释✿✿◈✿，《岗位表》中所列内容由招聘单位负责解释✿✿◈✿，未尽事宜另行公告✿✿◈✿。

　　1.考生报考后应适时关注谷城县人事在线培训考试平台发布考试相关通知公告✿✿◈✿，在本次招聘周期内应保持联系方式畅通✿✿◈✿，如通讯方式变更✿✿◈✿，应主动告知谷城县人事培训考试中心✿✿◈✿，避免错失录用机会✿✿◈✿。

　　2.考生在网上报名时应仔细核对报考的岗位✿✿◈✿、个人姓名AG九游会✿✿◈✿、身份证号✿✿◈✿、照片✿✿◈✿、资格审查结果等重要信息✿✿◈✿，避免错失考试机会✿✿◈✿。

　　3.准考证是参加笔试✿✿◈✿、资格复审✿✿◈✿、面试等工作需要出示的凭据✿✿◈✿，请考生妥善保管或打印多份留存✿✿◈✿。参加考试时✿✿◈✿，必须同时携带准考证和本人有效居民身份证（包括临时身份证）✿✿◈✿，证件不齐者✿✿◈✿，不得参加考试✿✿◈✿。国际新闻✿✿◈✿，J9九游网J9九游会最新网站✿✿◈✿，九游会J9✿✿◈✿。人才招聘J9九游会 - 真人游戏第一品牌✿✿◈✿！J9九游会官网✿✿◈✿。