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  招聘计划表中的“35周岁及以下”为“1989年10月30日及以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作经历要求ღ◈★✿,截止时间为2025年10月30日;因工作单位变化而中断时间的ღ◈★✿,其在不同单位工作的时间可以累计计算ღ◈★✿。

  香港ღ◈★✿、澳门大学学历ღ◈★✿,须经国家教育行政主管部门认可;国外学历ღ◈★✿,要经国家教育部相关部门学历认证;上述人员同时须符合招聘公告规定及岗位要求的招聘资格条件ღ◈★✿。

  2.报名方式ღ◈★✿:本次接受省交科院官网(ღ◈★✿、芜湖人才网(ღ◈★✿、智联招聘官网(或通过电子邮箱投递简历ღ◈★✿,并提供身份证ღ◈★✿、学历学位证书ღ◈★✿、专业技术资格证书ღ◈★✿、职称证书等扫描件ღ◈★✿,发送至ღ◈★✿,邮件主题为“应聘岗位+姓名”ღ◈★✿。

  公司组织对应聘人员的学历ღ◈★✿、专业ღ◈★✿、工作年限ღ◈★✿、资格证书等进行资格审查ღ◈★✿,择优确定进入考试的人员名单ღ◈★✿。资格审查贯穿招聘工作全过程ღ◈★✿,凡发现应聘人员不符合应聘资格条件的ღ◈★✿,取消其应聘资格或聘用资格ღ◈★✿。

  采取笔试含羞草实验室入口直接进爱豆ღ◈★✿、面试等方式ღ◈★✿,对应聘人员知识ღ◈★✿、能力ღ◈★✿、素质等方面情况进行测试ღ◈★✿。笔试内容主要为岗位专业知识ღ◈★✿,满分100分ღ◈★✿。笔试设定合格线分ღ◈★✿,未达到合格线的ღ◈★✿,不予进入面试环节ღ◈★✿。笔试结束后ღ◈★✿,按照从高分到低分的顺序ღ◈★✿,原则上以岗位招聘计划人数与拟入围面试人数不低于1:3的比例确定入围面试人员ღ◈★✿。如比例低于1:3ღ◈★✿,则等额入围面试ღ◈★✿。如遇末位同分情况ღ◈★✿,一并入围面试ღ◈★✿。

  面试前对应聘人员进行资格复审ღ◈★✿,审查身份证ღ◈★✿、学历学位证ღ◈★✿、职称ღ◈★✿、资格证书等报名资料的真实有效性ღ◈★✿,应聘人员需签署“诚信承诺书”ღ◈★✿。

  面试采取半结构化面试方式ღ◈★✿,满分100分ღ◈★✿,现场宣布面试成绩ღ◈★✿。面试设定最低分数线分ღ◈★✿,未达到最低分数线的考生ღ◈★✿,不予进入下一环节AG九游会ღ◈★✿。

  根据面试成绩按照从高到低排名ღ◈★✿,按照每个岗位需求人数1:1比例确定体检人员(具体要求另行通知)ღ◈★✿。体检费用由考生自理ღ◈★✿。体检结果应有结论性意见ღ◈★✿,须加盖医疗机构公章ღ◈★✿。体检结果如无异常ღ◈★✿,进入考察环节ღ◈★✿。

  考察工作根据拟聘用岗位的要求ღ◈★✿,采取背景调查ღ◈★✿、审核人事档案含羞草实验室入口直接进爱豆ღ◈★✿、原工作单位出具工作鉴定ღ◈★✿、要求提供个人无犯罪记录证明ღ◈★✿、个人信用报告ღ◈★✿、投资任职情况等方式ღ◈★✿,对拟聘用人员进行全面考察ღ◈★✿。

  根据《关于加快推进失信被执行人信用监督ღ◈★✿、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神ღ◈★✿,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的ღ◈★✿,考察环节不予合格ღ◈★✿。

  根据招聘公告规定的要求以及考生笔试ღ◈★✿、面试ღ◈★✿、体检ღ◈★✿、考察等情况ღ◈★✿,经公司集体研究决策后ღ◈★✿,择优确定拟录用人员ღ◈★✿。

  拟录用人员名单在省交科院官网公示5个工作日ღ◈★✿,同时公布监督电话ღ◈★✿,接受社会监督ღ◈★✿。公示期满后AG九游会ღ◈★✿,对拟录用人员主动放弃岗位或者被反映有问题并查有实据影响录用的ღ◈★✿,取消录用资格;对反映的问题一时难以查实的ღ◈★✿,暂缓录用AG九游会ღ◈★✿,待查清后再决定是否录用;对公示无异议或者有异议但反映问题不影响录用的ღ◈★✿,办理录用手续AG九游会ღ◈★✿。

  新录用人员按照规定实行试用期的ღ◈★✿,试用期包括在劳动合同期限内ღ◈★✿。试用期满考核合格的ღ◈★✿,予以转正;试用期间能够证明新录用人员不符合录用条件的AG九游会ღ◈★✿,按照有关规定解除劳动合同ღ◈★✿。新录用人员薪酬福利待遇按照公司有关规定执行ღ◈★✿。

  资格审查工作贯穿公开招聘全过程ღ◈★✿。应聘人员须对本人填写的信息ღ◈★✿、提供的证书等材料的真实性负责ღ◈★✿,并签订《承诺书》ღ◈★✿。招聘过程中ღ◈★✿,凡发现弄虚作假或者与招聘公告规定的资格条件不符的含羞草实验室入口直接进爱豆ღ◈★✿,一经查实ღ◈★✿,立即取消考试AG九游会ღ◈★✿、录用等资格AG九游会ღ◈★✿,由此产生的一切后果由应聘人员自负ღ◈★✿。

  招聘工作在安徽前湾工程管理有限公司党支部领导下组织开展ღ◈★✿,严格遵守招聘考试规则和保密ღ◈★✿、回避等规定ღ◈★✿,公司纪检职能部门全程参与监督ღ◈★✿,并接受社会及有关部门的监督ღ◈★✿。有关考试和聘用事项由安徽前湾工程管理有限公司负责解释ღ◈★✿。